Offre d'emploi 2025 : Gérant de ferme laitière en Irlande (contrat permanent, Comté de Limerick)

Présentation générale de l'Irlande et de son secteur laitier : 

Pays : Irlande, reconnue pour ses vastes espaces verts et son agriculture durable.

Climat : Tempéré, favorable à l’élevage bovin.

Secteur laitier : L’un des plus développés en Europe, moderne et structuré.

Avantages du poste de gérant de ferme laitière : 

• Environnement de travail : Calme, naturel et propice à la concentration.
• Contact quotidien : Interaction directe avec les animaux et la nature.
• Apprentissage : Acquisition de compétences en gestion agricole moderne.
• Évolution : Possibilités de développement professionnel à long terme.
• Stabilité financière : Salaire fixe avec potentialité d’augmentation.

Tâches principales du gérant : 

• Traite des vaches : Deux fois par jour, matin et soir.
• Suivi des mises bas : Observation des vaches gestantes et assistance à la naissance.
• Soins aux veaux : Alimentation et surveillance après la naissance.
• Vaccinations : Planification et administration des vaccins.
• Travaux agricoles : Gestion des champs, entrepôts et équipements.

 Soin et gestion des vaches laitières : 

Horaire de traite : Respect strict des horaires matin/soir.

Surveillance sanitaire : Contrôle régulier des mamelles contre les infections.

Hygiène : Désinfection du matériel de traite avant chaque utilisation.

Suivi des naissances : 

Observation : Détection des signes de mise bas imminente.

Assistance : Aide durant les accouchements complexes.

Prévention : Maintien d’un environnement propre pour limiter les infections.

Soins aux veaux nouveau-nés : 

Colostrum : Administration dans les 2 premières heures de vie.

Température : Suivi constant de la température corporelle.

Confort : Installation dans un lieu chaud, propre et sécurisé.

Utilisation de la sonde œsophagienne : 

Objectif : Alimenter les veaux incapables de téter.

Procédure : Introduction douce du lait directement dans l’estomac.

Sécurité : Manipulation avec précaution pour éviter tout accident.

Vaccination et santé animale : 

Maladies ciblées : Fièvre aphteuse, diarrhée virale bovine, etc.

Suivi : Enregistrement rigoureux de chaque vaccination.

Collaboration : Travail en étroite liaison avec le vétérinaire.

Écornage et castration : 

Écornage : Réalisé à l’aide d’outils spécifiques, en douceur.

Castration : Pratiquée à jeune âge pour limiter douleur et stress.

Anesthésie : Utilisation de produits locaux en cas de besoin.

Alimentation du bétail et matériel utilisé : 

Équipement : Tracteurs, mélangeuses, distributeurs automatiques.

Ration : Régime alimentaire équilibré et suivi.

Qualité : Contrôle constant de l’eau et des aliments.

Activités agricoles : coupe et fertilisation : 

Fauchage : Récolte du fourrage pour l’hiver.

Épandage : Distributeur d’engrais naturels ou liquides à l’aide de machines.

Préparation des sols : Pour les futures cultures et leur entretien.

Machinerie agricole utilisée : 

Tracteurs : Pour le transport de nourriture et d’équipement.

Chargeuses JCB : Pour le déplacement de matériaux lourds.

Maintenance : Entretien régulier pour garantir la sécurité.

Temps de travail et organisation : 

Durée hebdomadaire : 39 heures par semaine.

Flexibilité : Adaptation aux besoins de la ferme, surtout en période de vêlages.

Week-ends : Présence requise ponctuellement selon les urgences.

Salaire et avantages financiers : 

Rémunération de départ : 34 000 € brut par an.

Augmentations : Possibles selon performance et ancienneté.

Hébergement : Peut être fourni selon accord avec l’employeur.

Modalités de candidature et calendrier :

Date limite de candidature : 27 juin 2025.

Début de contrat : 1er septembre 2025.

Entretien : Présence physique requise pour l’entretien et la prise de poste.

   FAQs : 

1.  Faut-il parler anglais pour postuler à ce poste ?

Oui, une connaissance de base de l’anglais est recommandée pour communiquer avec les collègues, le vétérinaire et comprendre les consignes de sécurité.

2.  Le logement est-il fourni ?

Le logement peut être proposé, cela dépend de l’accord avec l’employeur. Il est conseillé de le clarifier lors de l’entretien.

3.  Quelle est la durée du contrat ?

Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (CDI), avec possibilité d’évolution.

4.  Quelle est la nature du travail ? Est-il physique ?

Oui, le travail est physique et se déroule en extérieur, quelles que soient les conditions météo. Il implique des tâches manuelles, le port de charges et la manipulation d’animaux.

5.  Une expérience préalable est-elle obligatoire ?

Réponse : Une expérience en élevage ou en agriculture est fortement souhaitée, mais une formation ou un encadrement initial peut être proposé aux débutants motivés.